第8章领导安排违背规则的事该如何避雷最新章节，第2页_工厂基层管理的那些事儿免费全文阅读

猫扑中文吧>工厂基层管理的那些事儿 > 第8章领导安排违背规则的事该如何避雷（第2页）

结余的16oo元我要分给其他员工，要是不给到他们好处这事迟早得暴雷。

到了18号工资签收确认时他看到工资也没提出他有何意见，领导找到了我说道：这个月你们的平均工资多少？这事就算我不说实话他也能查到

说道：这个月的员工计件平均为62oo元，员工工资问题自我当了领班之后他第一次过问。我心里也很明白他这是要问我为何他小兄弟的工资这么少

没给他再说下去的机会解释道，小强到了我的工序这个月每天工作没干完，到处聊天，被人资查岗查到两次，我也被连带开处罚开了次，车间部分员工对此也颇有意见！

张工和其他领导已经过问刘强是干嘛的！

我给他的工资要是和其他员工一样，其他人就会心里不平衡。其他领导要是真的去查这事，我们迟早得暴雷！

这个月的人员纪律相比前几个月相对差了很多，所以我只能拿他一部分工资去安抚其他员工。

他也没再说什么就离开车间！

我对他也是有一点了解的，他是一个对工作很负责，野心很大的一位领导，他的野毫不掩饰从工作中就能看的出来，不会因为别人的事而影响到他发展

往后每月工资调整我依旧如此，对他的考核只要上班够25天工资照旧，少于25天我还是会扣除！

三个月后刘强找我拿了辞职申请说道：陆工感谢你这几个月的照顾，我另有发展决定辞职了。

我没有一丝犹豫说道：好的，就让他写了辞职申请书。心中暗自想到终于走了，他再待几个月可能我今年升级别无望了

因被他连带开了两次处罚，今年两个季度我升级别的资格被取消了！

升级别的好处在于

每天只工作八小时下班对工资不会有影响。领导五点下班不用开会，我也可以不用加班。周末领导不上班，车间没有需要我亲自处理的事我也可以不用上班，工资该拿多少还是多少！

我也从中总结了一个道理：领导安排的事违背规则但你又不得不去做，那就把事情做坏！做坏了是我能力问题，跟我对待领导的态度没关系。

这种违背规则的事，你要是做好了当真正暴雷的时候第一个炸死的是自己，领导不会主动拿自己未来的职业生涯帮你去扛下这种事！

领导知道违背规则的事不应该做，他可能也有不得不做的理由。因为面子感情等原因！

他也知道违反规则的后果有多严重，也许他当时也是头脑一热或者假酒喝多了，没想到这些方面。

也许对所谓的朋友兄弟了解不够深，这就需要作为下属帮他处理这些事情的时候也需要旁敲侧击的去提醒。

在职场我们也时刻需要恪守底线，底线都是一次性突破的，都是一点一滴的慢慢积累突破，最后会变得没有底线

这事过后我与主管之间并没有因此有了隔阂，反而因为我被连带处罚没能升级别而感到愧疚。

半年后我的处罚期过了，他还积极的给我争取升级别的机会。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。