老钱也在等着唐求,他现在才知道唐求的高三学生身份,晚上才能有空过来。乍听到时不禁有些啼笑皆非,总有些陪着孩子过家家的感觉,自家的孩子也只比他小几岁而已!
“职工工作服已经联系好了制作工作服的两个厂家,一种是这种浅蓝色的涤卡面料,结实耐用、不易变形、易洗快填下,价格最便宜;一种是这种灰色涤棉料,不怎么缩水,挺拔不易皱折也好洗;这种白色的是全棉料,摸起来很柔软,也吸汗,就是贵了点。这几种面料的颜色都可以变,厂长您主要看下哪种面料合适。”
他还细心地在每件面料上别了一张纸,上面标注了价格和厂商。旁边还有一本图集,上面印满了款式,大概有七八种。
“老钱,你的想法呢?”唐求把问题甩给他,看他怎么想。
这种事他以后会多做,通过这种方式让身边的人逐步了解他的管理思路。
“我觉得吧,这种涤卡的面料已经很好了,传统----我估计全县的职工也没几家用这个的;办公室这边因为人少,可以适当地选择这种涤棉面料…我们建厂初期,很多地方都会用钱,还是省着点。”
从省钱的角度,他说的没错,可是在唐求的心里,这种潜意识里把职工和管理人员分别对待的想法很不符合他的理念。
连衣服都分等级,谈什么主人翁、责任感?老钱是国企的人,怎么会有这种想法?
其实这也是一个误区。作为老国企,老钱怎么会犯这种错误?主要是他想着,现在国企那一套在这位新厂长眼里好似并不感冒,本着标新立异的想法,他就试着进行了区分。
好像在南方打工的老婆的娘家侄子就说起过私企里等级严密,办公室和工厂人员的穿着截然不同----前者是西装革履,后者是完全的劳保服。
谁知道这位新厂长是不是那种受影响的人呢?他这么年轻就身居高位,正是心高气傲的时候,或许对这方面比较在意也未可知。
保险起见,就选了两类,然后额外询问了更贵的。在他看来,唐求是厂长,应该穿着讲究些吧?全棉的是为他准备的。
唐求哑然失笑。
此时老丁、老吴和唐娟、刘莉、柳云等一群骨干都在,他们知道唐求晚上会过来察看。唐求见状,正好拿这件事给他们洗脑。
哦不,宣讲他的管理风格。
“老钱,还有你们都在,我就多说几句。
我还没有来得及和你灌输我的管理理念。我坚持认为,老板是人而不是神,他不可能管下所有的事也不可能事事都替下属做决策。我一直认可一句话,如果事情都让老板做了,还要员工干什么?
现代的企业,是精密化大协作的组织,需要每个人依照本职贡献自己的才智。我想你来问我,肯定是怕出错、怕和我的想法不一致。我的习惯是划下圈子,然后任你们自由发挥。
这样有个好处,就是培养你们自主决定的精神,因为这是在你们的工作范畴之内,所以我以后也会逐渐给予你们相应的管理权限。只要是份内的工作份内的决定你们必须下,不要怕出错,不敢下决定的主管不是好主管----一线员工才很少要决策!
会不会因此有决策错误?当然会的。只要是经过群策群力,只要初衷是为公司好,我允许出错。
当然也不可能无限制地允许犯错,是同样的错误不发生第二次!还有,我们内部会建立一个追责机制,谁做出的决定,谁要负总责,这将成为对每级决策者的事后考核规定。
这是对管理者决策的要求。
另外,我们管理的目标或者宗旨是什么?我们企业存在的价值是什么?这一点之前也从来没有讲到。现在跟你们说,我们管理的目标,是让这家企业成为全县一流、全市一流、全国一流、行业一流!我们企业存在的价值,是让员工有尊严地生活,携手共创企业、共创美好人生!
对我来说,公司的每一位员工都是我们的最大财富,所以我们和之前收音机厂的最大区别就是,我们要把员工当人!
怎么做?最简单的做法就是工作时间里吃同一个食堂、穿同样的衣服,我们不在这些方面把办公室和工厂人员割裂开来。这样,他们才会真正具有主人翁意识。这也和我们国家此前一直强调的‘职业不分贵贱,只是分工不同’异曲同工。
所以,制定厂服这件事看起来是小事,其实并不是小事。
在我们的工厂,所有员工只会穿同一种厂服,除了用颜色区分工种之用。而且为了让员工们有尊严地在运上县生活,我们的厂服一定要用好面料,要平时在厂外都能够穿得出去而不掉份,这也是我们晶讯的脸面!
所以贵就贵点,就订这种纯棉的衣服,现在是夏天,先每人预订两身短袖的衬衫…至于款式”,他翻看了下图案,然后又合上,对老钱说:“明天抽空的时候把这个册子给车间和办公室的所有人看过,让他们充分讨论,然后按照所有员工集体投票的数量来选择!”
有意思。
估计老钱也是第一次看到厂服让员工来选择的厂长吧?他没想到唐求竟然这么“民主”。
可能是不拘小节吧?不管怎么说,这位新厂长的态度是做出了,他肯定要照办。
听说第二天的时候,当老钱把按员工意见定厂服的想法一说,首先职工们都高兴了。倒不是衣服可以订得高级些这么简单,他们第一次从这件事情上感觉得到了受尊重。
完全是让自己当家作主啊!
至于唐求还提出的颜色区分,他们理所当然地认为,这是新厂新气象,就应该与众不同!
一百来件厂服很快被预定出去,全程如何操作,唐求基本没有过问,只是在签字确认的时候看了一眼款式,果然人民群众的力量是无穷的,选中的那款很合他的心意。
最后的报价也不贵,可能是对方考虑到后继的合作,也可能是老钱的砍价水平很高。
所以尽管数量不大且尺码与颜色繁多,对方仍然接下了订单:制造人员为浅黄色,工程技术人员为浅蓝色,品质人员为红色,车间其它部门人员为淡青色,办公室人员统一为白色。
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