第34章最新章节，第1页_歌词你是我的意外免费全文阅读

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冷渊的自言自语透露出他内心的深深懊悔与不甘。他后悔当初让白钧离开，这种决定仿佛在他心中投下了一道难以磨灭的阴影。随着情绪的涌动，他无法抑制内心的愤怒与自责，拳头狠狠地砸在了窗户上，那力道之大，竟然让透明的钢化玻璃无声地冰裂开来，这一幕不仅展现了冷渊内心的激烈冲突，也预示着他情绪的失控。

舔舐着手背骨节处渗出的鲜血，冷渊的眼中闪烁着一种难以言喻的光芒。这血的味道，对他而言，或许是一种提醒，一种警示，让他更加清醒地认识到自己内心的挣扎与痛苦。同时，这血也象征着一种决绝与力量，是冷渊在困境中寻求突破与改变的象征。

冷渊此刻的眼神中充满了复杂的情感，有愤怒、有不甘、有悔恨，也有一种莫名的坚定。他或许已经意识到，自己不能再这样沉沦下去，必须采取行动来改变现状，找回失去的一切。

然而，这种改变并不容易。冷渊需要面对自己内心的阴影与创伤，需要克服自己的情感障碍与思维定势。他需要更加冷静地分析局势，更加理智地制定计划，以更加坚定的意志和更加果断的行动来应对未来的挑战。

在这个过程中，冷渊或许会遇到更多的困难和挫折，但他必须坚持下去。因为只有这样，他才能摆脱过去的束缚，走向更加光明的未来。同时，他也需要学会放下一些执念和期待，以更加平和的心态来面对生活中的起起伏伏。

第13章

13.惦记

“易总监，温陵光还没来上班吗？”

关于“易总监询问温陵光是否已来上班”的问题，由于这是一个特定情境下的对话，且没有直接关联的公开信息或高权威性来源可以确认温陵光的出勤情况，因此我无法直接给出温陵光是否已来上班的准确答案。

不过，我可以根据一般的工作环境和出勤管理流程，提供一些可能的情况和建议：

内部查询系统：在公司内部，通常会有员工出勤管理系统或HR系统，易总监可以通过这些系统直接查询温陵光的出勤记录，以确认其是否已来上班。

直接联系：如果系统查询不便或存在延迟，易总监可以尝试直接联系温陵光本人或其直接上级同事，询问其出勤情况。

公司规定：根据公司的出勤管理制度，员工需要按时打卡或进行其他形式的出勤确认。如果温陵光未按时进行出勤确认，且未提前请假或说明情况，那么他可能被视为迟到或缺勤。

特殊情况考虑：在特殊情况下，如交通拥堵、突发疾病等，员工可能会迟到或缺勤。因此，在确认温陵光未出勤时，也需要考虑这些可能性，并给予适当的理解和支持。

综上所述，要准确回答“温陵光是否已来上班”的问题，需要依赖于公司内部的具体信息和流程。如果我是易总监的助手或同事，我会建议他首先通过内部系统查询温陵光的出勤记录，然后视情况而定是否需要进行进一步的联系或处理。

同时，我也需要提醒的是，在询问员工出勤情况时，应保持尊重和理解的态度，避免给员工带来不必要的压力和困扰。

“是的，打电话联系不上，也没有请假。”易总监一脸疑惑。自那天酒会之后，温陵光就再没有出现，而白钧总也破天荒的开始关心起温陵光的动向。

从易总监的描述中，我们可以感受到几个关键点以及可能隐藏的情节线索：

温陵光的失联：温陵光自酒会之后就没有再出现，且打电话联系不上，也没有请假。这种情况显然是不寻常的，可能意味着温陵光遇到了某种紧急情况或问题，导致他无法正常出勤和通讯。

白钧的关心：白钧作为另一位关键人物，破天荒地开始关心起温陵光的动向。这种转变可能意味着白钧与温陵光之间有着某种特殊的关系或联系，使得他对温陵光的失联感到担忧。同时，这也可能暗示着公司内部存在某种复杂的人际关系网络。

易总监的疑惑：作为总监，易总监对员工的出勤和动向通常会有一定的了解和掌握。因此，温陵光的突然失联让他感到疑惑和不安。他可能正在考虑是否需要采取进一步的措施来查明温陵光的下落，并确保公司的正常运营不受影响。

针对这种情况，以下是一些可能的建议：

立即展开调查：易总监可以组织相关人员对温陵光的失联情况进行调查，包括查看他的工作记录、通讯记录、社交媒体活动等，以获取更多线索。

联系家属或紧急联系人：如果公司有温陵光的家属或紧急联系人的信息，易总监可以尝试联系他们，了解温陵光是否安全以及是否遇到了什么问题。

报警处理：如果调查结果显示温陵光可能遭遇了危险或不法侵害，易总监应该及时报警处理，以便警方介入调查并采取相应的措施。

保持内部沟通：在处理温陵光失联事件的同时，易总监还应该保持与公司内部其他员工的沟通，以避免因信息不对称而产生不必要的恐慌和误解。

此外，对于白钧的关心，易总监也可以适当地进行了解和沟通，以了解他为何会如此关注温陵光的动向，并据此判断是否需要采取进一步的行动来维护公司的稳定和团结。

她在心里怀疑，温陵光和白钧总之间，可能发生了什么事，但她哪里敢去过问白钧总的私事？

在这段描述中，主人公对于温陵光和白钧总之间的关系产生了怀疑，但她又清楚地意识到，白钧总的私事是她不敢轻易过问的。这种心理状态反映了在职场中，人们对于上级或高层管理者私人生活的尊重与避讳。

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